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노란봉투법 원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼 핵심은? 다음달 2026년 3월 10일, 이른바 ‘노란봉투법’(개정 노동조합 및 노동관계조정법)이 시행됩니다. 최근 고용노동부와 중앙노동위원회가 발표한 원·하청 상생 교섭절차 매뉴얼에 따라,하청 노동조합이 원청을 상대로 교섭을 요구할 때의 절차가 보다 구체화됐습니다. 이번 글에서는 원청·하청 교섭 구조가 어떻게 달라지는지, 그리고 현장에서 무엇이 쟁점이 될 수 있는지 핵심만 쉽게 정리해볼게요.노란봉투법(노조법 2·3조 개정)이란?‘노란봉투법’은 사용자 범위와 손해배상 책임 관련 규정 등을 손질한 개정 법률을 통칭하는 표현입니다.핵심 중 하나는하청 노동자의 근로조건에 실질적으로 영향력을 행사하는 원청을 ‘사용자’로 볼 수 있는지가 보다 중요해졌다는 점입니다.교섭 구조, 무엇이 달라지나?1️⃣ 원청 노조와 하청 노조.. 2026. 2. 27.
노란봉투법 이후, 대체근로는 어디까지 허용될까? 단체 스포츠엔 ‘백업’이 있다그런데 쟁의행위에는 왜 대체근로가 제한될까?야구, 축구, 농구, 배구 등 종목을 불문하고 단체 스포츠에는 항상 주전과 백업 멤버가 존재합니다. 주전 선수가 부상을 당하거나 체력 안배가 필요할 때,또는 전략상 선수 구성을 달리해야 할 때백업 선수가 투입되어 경기를 이어갑니다. 인원에는 제한이 있지만,유사시를 대비한 대체 인력은 팀 운영의 필수 요소입니다. 그렇다면 기업 경영에서는 어떨까요?노동법상 ‘대체근로’는 원칙적으로 금지우리나라 노동법은 쟁의행위가 발생한 경우사용자의 인력 대체를 엄격히 제한하고 있습니다.📌 노동조합법상 대체근로 금지쟁의행위로 중단된 업무 수행을 위해신규 채용하거나 도급을 주는 행위는 금지위반 시 1년 이하 징역 또는 1천만원 이하 벌금다만 예외가 있습니.. 2026. 2. 27.
인사평가, 점수가 낮다고 해서 모두 정당할까? 본채용 거부·저성과자 해고 전 반드시 점검해야 할 체크포인트인사평가는 단순히 성과에 따른 보상을 위한 제도가 아닙니다.기업 입장에서는수습 근로자의 본채용 거부저성과자에 대한 인사조치경영상 해고 대상자 선정등 주요 노무 리스크 관리의 핵심 근거 자료로 활용됩니다.하지만 단순히 “평가를 했고 점수가 낮았다”는 이유만으로 모든 인사조치가 정당하다고 인정되지는 않습니다. 실제 판례에서도 형식적인 평가제도 운영은 법원에서 쉽게 부정되고 있습니다. 이번 글에서는 최근 판결 사례를 통해,기업이 평소 인사평가와 관련하여 반드시 점검해야 할 사항들을 정리해 보겠습니다.🔎 인사평가가 부당하다고 인정된 사례서울고등법원 2024. 4. 3. 선고 2023누46397 판결A회사는 근로자 B와 2020. 11. 23. 근로계약.. 2026. 2. 27.
48회 ADsP 시험후기 – 공부부터 시험장까지 리얼 후기 안녕하세요지난 토요일(2/7)에 치뤄진 ADsP 시험을 직접 응시하고 왔습니다.관련 후기에 대해 말씀드리려고 해요🗓 시험 전, 솔직한 마음 상태시험 일주일 전까지만 해도 ‘그래도 기출 몇 번 봤으니까 괜찮겠지’라는 생각이 컸는데,막상 날짜가 다가오니 괜히 불안해졌습니다.ADsP가 입문 자격증이라고는 하지만 범위가 은근히 넓어서,공부하면 할수록 “이게 다 나올까?”라는 생각이 계속 들었습니다. 특히 통계 파트는 볼 때마다 새롭게 느껴져서 마지막까지 마음이 편하지는 않았습니다.📊 전체적인 난이도 – 생각보다 개념 위주이번 48회 ADsP 시험은 단순 암기보다는 개념 이해 중심이라는 느낌이 강했습니다.기출문제에서 봤던 유형도 있었지만, 보기 표현이 살짝만 바뀌어도 헷갈릴 수 있는 문제들이 꽤 있었습니다.체.. 2026. 2. 8.
2026년 세제 시행령, 인사업무에 영향 있는 변화 정리 2026년부터 적용되는 세제 관련 시행령에는급여, 복지, 고용보험, 휴직 제도와 연결되는 내용들이 포함돼 있습니다.인사팀 입장에서는 급여 설계, 복지 안내, 노무 관리에 바로 영향을 줄 수 있어요.1. 생산직 근로자 비과세 기준 완화야간근로수당, 연장근로수당, 휴일근로수당 등은일정 조건을 충족하면 비과세가 적용됩니다.이번 개정으로:생산직 근로자에게 적용되는월정액 급여·총급여액 기준이 완화됩니다.즉, 예전보다:비과세 혜택을 받을 수 있는 근로자 범위가 넓어질 가능성이 큽니다.인사팀에서는:급여대장, 수당 설계급여 프로그램 설정세무 처리 방식이 부분을 다시 한번 점검해두는 게 좋아 보입니다.2. 육아휴직 수당 비과세 한도 인상사립학교 사무직원 등사학연금법 적용 대상자가 받는 육아휴직 수당의비과세 한도가 일반 .. 2026. 1. 16.
독자 AI 파운데이션 모델 1차 평가 결과, 인사(HR)가 주목해야 할 포인트 2026년 1월 15일, 정부가 추진 중인 ‘독자 AI 파운데이션 모델’ 프로젝트 1차 평가 결과가 발표됐습니다.결과만 보면 기술 뉴스처럼 보이지만, 사실 이 이슈는 인사·조직·인재 전략과도 꽤 깊게 연결돼 있습니다. 오늘은 단순 결과 정리에서 끝내지 않고,HR 관점에서 어떤 인사이트를 얻을 수 있는지 중심으로 정리해볼게요.1차 평가 결과 한눈에 보기먼저 핵심 결과부터 간단히 보면,2차 평가 진출LG AI연구원SK텔레콤업스테이지탈락네이버클라우드NC AI 컨소시엄네이버클라우드는 성능 점수는 나쁘지 않았지만,‘독자성(자체 설계·학습)’ 기준을 충족하지 못했다는 이유로 탈락했습니다.이 프로젝트의 핵심 키워드: “독자성”정부가 말하는 ‘독자 AI’는 단순히 성능 좋은 모델이 아닙니다.해외 모델을 살짝 고친 수준.. 2026. 1. 15.
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